Les entreprises où il fait bon travailler en France sont souvent celles qui mettent un point d’honneur à valoriser le bien-être de leurs employés. Ces entreprises se distinguent par des politiques innovantes en matière de ressources humaines, des environnements de travail agréables et des avantages sociaux attractifs. Des initiatives comme le télétravail, la flexibilité des horaires ou encore des espaces de détente bien aménagés sont quelques-uns des critères qui rendent ces lieux particulièrement prisés des salariés.
La reconnaissance et l’épanouissement personnel jouent aussi un rôle fondamental. Les entreprises qui investissent dans la formation continue, qui encouragent la mobilité interne et qui promeuvent une culture d’entreprise inclusive et collaborative se démarquent. En France, plusieurs entreprises ont réussi à créer des environnements où les employés se sentent valorisés et motivés, faisant de ces lieux des exemples à suivre en matière de qualité de vie au travail.
Les critères qui définissent une entreprise où il fait bon travailler
Les entreprises qui se distinguent par leur qualité de vie au travail ne le doivent pas au hasard. Great Place to Work, dirigé par Jullien Brezun, établit chaque année un classement des meilleures entreprises où il fait bon travailler. Ce classement repose sur plusieurs critères essentiels.
Environnement de travail
Les entreprises où il fait bon travailler proposent un environnement de travail agréable et bien pensé. Cela inclut :
- Des espaces de détente et de convivialité
- Des bureaux ergonomiques et bien aménagés
- Des installations favorisant le bien-être physique, comme des salles de sport ou des cours de yoga
Politique de ressources humaines
Les entreprises exemplaires en matière de qualité de vie au travail investissent massivement dans leurs ressources humaines. Cela se traduit par :
- Des programmes de formation continue
- Des possibilités de mobilité interne
- Une politique de rémunération attractive, souvent comparée aux salaires de L’Oréal
Culture d’entreprise
Une culture d’entreprise inclusive et collaborative est un autre critère déterminant. Les entreprises qui réussissent à créer une atmosphère de confiance et de respect mutuel, où chaque employé se sent valorisé, sont celles qui retiennent leurs talents. La diversité et l’inclusion sont souvent au cœur de cette culture, comme le souligne Marie Donzel d’AlterNego.
Innovation et flexibilité
L’innovation et la flexibilité sont des atouts majeurs. Mathilde Le Coz, directrice des ressources humaines de Mazars et présidente de Lab RH, avance que l’IA générative pourrait être un levier pour adopter la semaine de quatre jours, une mesure qui pourrait transformer profondément l’équilibre travail-vie personnelle des employés.
Les entreprises qui excellent dans ces domaines sont celles qui se retrouvent régulièrement dans le palmarès de Great Place to Work, un label de référence pour les meilleurs milieux de travail.
Les entreprises les mieux classées en France en 2024
Chaque année, le classement des Best Workplaces met en lumière les entreprises qui se démarquent par leur qualité de vie au travail. En 2024, plusieurs entreprises françaises se sont illustrées dans différentes catégories.
Catégorie 1 000 à 2 500 salariés
Dans cette catégorie, Léon Grosse occupe le deuxième rang. Cette entreprise de BTP se distingue par ses efforts constants pour améliorer l’environnement de travail de ses employés, notamment à travers des initiatives en matière de sécurité et de bien-être.
Catégorie 50 à 249 salariés
Super U, acteur majeur de la grande distribution, figure aussi dans le classement. L’enseigne se distingue par une politique RH axée sur la formation continue et des conditions de travail flexibles, adaptées aux besoins de ses employés.
Catégorie 250 à 999 salariés
Advens, spécialisée en cybersécurité, se classe en troisième position. Comparée à Patagonia pour son engagement environnemental, Advens privilégie une culture d’entreprise inclusive et collaborative.
Les habitués du palmarès
Des entreprises comme Wavestone, Extia, Kiabi et DHL sont présentes dans le classement depuis dix ans. Leur constance souligne leur engagement à long terme pour offrir un environnement de travail de qualité. Wavestone, par exemple, se distingue par une politique d’innovation constante et une flexibilité adaptée aux nouvelles attentes des salariés.
Les résultats de ce classement, publiés par Great Place to Work, montrent que ces entreprises ont su s’adapter et innover pour répondre aux besoins de leurs employés, garantissant ainsi leur place parmi les meilleures de France.